人力副总经理

职位：人力副总经理

工作地点：印尼

薪资范围：税前50万人民币

岗位职责：

1. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，并制定一整套人力资源管理制度进行组织实施。

2. 建立和完善人力资源管理体系，制订并实施包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等在内的人力资源管理制度。

3. 全面负责公司人力资源部门的日常工作及对部门员工的管理、指导、培训及评估。

4. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，并为公司重大决策提供人力资源信息支持。

5. 加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。

6. 负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，推动公司内部核心人才梯队培养计划。

7. 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

8. 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。

9. 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景。

2. 五年以上相关工作经验，具备制造业经验，有海外经验者优先。

3. 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，持有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验者优先考虑。

4. 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具有出色的组织协调能力及分析判断能力。

5. 熟悉国家、地区在人力资源方面的相关法律法规及政策。

6. 具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队。

7. 具备较强的计划性和实施执行的能力。

优选条件：

• 有在印尼工作的经验。

• 有统本、冶金、制造、新能源行业的背景。

我们期待您的加入，共同推动公司的发展和进步！