集团公司薪酬绩效主管

职位名称：薪酬绩效主管

工作地点：天津

岗位职责：

1. 协助建立公司的全面激励体系，设计激励方案（包括绩效管理、薪酬福利、员工慰问等），并组织实施。负责跟踪激励效果、评估效果并提出改进措施。

2. 研究并建立符合公司实际需求的岗位全序列绩效管理体系，主导绩效考核工作的组织开展、具体执行、效果评估及优化改革。

3. 负责公司岗位全序列薪酬制度体系的完善、优化和执行工作。根据薪酬管理制度，做好人力成本预决算工作。

4. 督促和指导各部门日常绩效考核、薪酬福利等工作的开展。

5. 完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1. 统招本科及以上学历，专业方向为人力资源、企业管理、工商管理等相关专业。

2. 拥有10年以上绩效、薪酬管理经验，熟练掌握绩效管理、薪酬福利的方法和工具。具备企业结构化转型期绩效体系搭建经验，有成功实施案例及效果证明。

3. 熟练使用Office等办公软件，有一定的人力资源信息化能力。对数据较为敏感，具有优秀的数据整合处理能力。

4. 踏实稳重、思路清晰，耐心细致，认真负责。具有较好的语言表达、文案策划能力和组织协调能力。良好的团队合作精神。

其他要求：

• 最好是北方人，有制造业、化工、矿产、能源等实体行业背景，研发类企业经验也可。

• 需要了解清楚人选的家庭背景、籍贯以及目前的月薪水平，月薪范围为15-20K。

注意：

该职位不涉及纯金融行业，主要聚焦于薪酬绩效方面。

• 期待您的加入！
  

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