精益科长（印尼） 海外

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🔍 一、岗位基本信息

职位名称：精益科长（印尼）
薪资待遇：15-25万（具体薪资根据个人能力面议）
工作地点：印尼

💼 二、工作职责

1. 主导企业精益生产体系搭建与持续优化，梳理生产全流程痛点，制定并落地精益改善方案，推动生产效率、质量与成本管控目标达成。
2. 牵头跨部门、跨工厂精益改善项目，统筹项目目标设定、资源整合、进度管控，协调各相关方高效推进项目，保障项目落地见效。
3. 运用精益生产、IE等专业工具，开展5S、价值流分析（VSM）、快速换模（SMED）、全员生产维护（TPM）等改善活动，挖掘降本增效空间。
4. 基于数据开展运营分析，熟练运用数据分析工具挖掘生产运营问题，制定针对性改进策略，为生产决策提供数据支撑。
5. 配合制造数智化转型需求，拆解精益课题、规划实施路径，推动精益改善与数智化升级深度融合，助力工厂卓越运营。
6. 负责精益理念、工具方法的培训与推广，搭建精益人才梯队，提升团队精益管理与执行能力。
7. 及时处置生产运营中的突发问题，保障生产秩序稳定，持续优化生产管理体系。

📋 三、任职要求

1. 基本条件：年龄45岁以下，全日制本科及以上学历，985、211院校毕业生、研究生学历优先；工业工程、电气及自动化、计算机大类、精益管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具备5-8年及以上中上规模企业企管、精益、六西格玛、卓越运营等持续改进相关专职工作经验；拥有5年及以上项目实施与管理经验，具备大型跨公司、跨职能精益改善项目经验，成功主导过跨部门、跨工厂精益生产项目；有制造业背景及数字化精益项目经验者优先。
3. 专业技能：熟练掌握精益生产、六西格玛、卓越运营核心理念与工具方法，熟练运用IE工具（5S、VSM、SMED、TPM、JIT、OEE等）；精通Excel、Minitab、Power BI等数据分析工具，具备数据驱动决策能力；深刻理解制造数智化转型业务诉求，能够精准拆解精益课题、规划实施路径并推动落地。
4. 综合能力：具备出色的沟通协调、团队管理与项目管理能力，擅长资源整合、计划制定，执行力强，能高效推进工作落地，妥善解决突发问题。

加分项：能提供主导项目的成功案例及具体改进成果，或持有精益六西格玛黑带（LSSBB）证书者优先。

✨ 四、我们提供

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[注：本文仅为岗位招聘信息传递，具体条款请以双方最终确认的聘用协议为准。]